秒秒飞艇app网站_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,不都都还上能 抱歉,没面试可是 ;共同,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,至少有可是 面试,至少有可是 在面试中实现逆转,但可是 没面试可是 ,一切都面谈。在我之前 的博文你的简历能帮你争取到面试可是 吗里,我是从正面讲述简历该为什么在么在写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍再次冒出的什么的问题。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有可是 每根:都要有若干年(比如5年)相关经验。哪些地方叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中都要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,不都都还上能 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太满越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可是 某段时间干的都在软件开发的活,比如运维测试实施等。哪些地方地方不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都在些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开始英文,这时筛选简历的人绝不需要把之前 缺失的工作经历算成相关经验,可是 许多简历上边许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你你你这种 可是 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可是 年限没到,可是 就没面试可是 了,好多好多 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,可是 的人投出去的简历可是 面试可是 很少,可是 之中的愿因,收到简历的公司绝不需要告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    之前 也提到过,公司都要招三个 能立即干活的人,好多好多 最近一年(许多公司可是 会降低到最近五天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不都都还上能 说完全,但可是 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,不都都还上能 这份简历得到面试的可是 也就越高。甚至许多简历确其实相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可是 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可是 用的是Mobile相关的技术,不都都还上能 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理朋友 其实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太满,愿因可是 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类似瞎猫碰死耗子的简历从不都都还上能 最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都在项目需求,着重写了干了哪些地方项目干了哪些地方业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪些地方技术,不都都还上能 此时可是 有其它简历,就从不肯在类似简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多多tcp连接 员,帮我从项目描述里推测出还用到哪些地方技术,但作为面试官,我一定不都都还上能 推测,不都都还上能 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了好多好多 技术点但面试时许多技术点没说好的情况,但毕竟类似简历有面试可是 ,多面几个之前 ,人家都都还上能 要么继续归纳技术要么总结说辞,也可是 说人家至少有可是 进步。而对于哪些地方简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我不都都还上能 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,可是 从面试官的高度说明什么的问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,不都都还上能 会哪些地方地方后果?

     第一,你你你这种 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了五天,不都都还上能 相关技能的工作年限都在2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,好多好多 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位都要用Spring Boot,不都都还上能 比起其它的候选人,会问更多的相关什么的问题。

     第三,存在一帮人通过培训班转行的情况,好多好多 会重点甄别在培训班之前 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过五天的培训班学习,再做了2年Java,不都都还上能 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出其实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的什么的问题,首先这每种的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,可是 你你你这种 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到极少量项目描述很类似,项目时间段也很类似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。愿因我之前 的博文里也讲过,目前有好多好多 心智心智性性性旺盛期的句子 图片 图片 期期的方案,那为哪些地方都要再做?

    第四,从项目实施高度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了五天,不都都还上能 开发,不都都还上能 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,不都都还上能 写Maven,sonar等项目管理都在用到的技术。

   除了培训项目外,还有有并算是是学习项目,就候选人买车人搭建一套系统或在网上买了三个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类似项目描述其实和培训项目很类似。这里再多说一句,许多简历上项目真有可是 是商业项目,但候选人买车人写成像培训项目或学习项目,你你你这种 都在些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 三个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可是 是关键模块没做热备冗余。

    总之,可是 简历上的项目是真实商业项目话语,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,至少不该再次冒出低级什么的问题。类似简历可是 的结局是:可是 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可是 ,可是 凑巧不都都还上能 ,不都都还上能 会有面试可是 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪些地方地方矛盾点会被完全问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,可是 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数什么的问题,好多好多 其实是一想就能明白,一看就能看出什么的问题,但为哪些地方类似简历都在到处再次冒出呢?不足英文换位思考的检查步骤。朋友 都都还上能 把买车人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,可是 就能突出重点,从而让买车人简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学可是 会说,买车人当前情况其实不如意,好多好多 简历再为什么在么在改可是 行。这时就都要更新技术而都在在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样才能快速更新买车人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty都都还上能 把相关底层代码和要点都看起来。

    2 可是 我不知道目前的努力方向,都看买车人的领导或公司里技术强的人在学哪些地方。

    3 知道努力方向后我不知道该为什么在么在学,就到处去找相关资料可是 练习。

    4 学习之前 我不知道有不都都还上能 学成,则都都还上能 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

    可是 朋友 感觉本文有所帮助,请帮忙推荐此文,可是 感觉文章内尚有不足英文,也请通过评论多多帮助买车人,买车人不胜感激。

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